如何了解Vi设计人员的各项要点？
填写自我申报表的目的在于：
①了解发生不满的原因和鼓励士气向上。
②发现必须再教育的项目。
③作为安排工作调动的参考资料。
对于有关人员，还具有下列各种利用价值：
·管理监督者能够有机会对VI设计人员作深刻的观察和了解。
·报告人有一个陈述自己希望的机会，从而自我反省，并设定计划、安排自我进修。
·人事部门也能根据VI设计人员的资料予以适当的应用，以培育更多的VI设计人才。
表的格式有下列各项要点：
①职务状况——VI设计人员现在担任职务的内容、担任时期，以及最近一年间重点计划的内容，它的成果如何？VI设计人员对于现在职务真正的感想。
②能力的应用——现在的职务所需要具备的知识技能，应如何训练？VI设计人员的长处和短处，如何加以改善？为了充分利用VI设计人员的能力，除了现在担任的职务外，还有什么事情适合做？
③性格、个性——每个人的个性和性格都是不同的，是不是每个人都能了解自己？ 他们能否知道自己的长处和短处？
④教育训练——VI设计人员为了能充分胜任现在的职务，或是让他做相关性的工作时，他自己希望接受什么样的教育训练。
⑤对于职务的希望——为了能充分发挥自己的能力，自己希望担任什么样的职务？希望在哪一个部门工作？都要陈述理由，加以申报。
⑥工作地点——有许多大企业，在全国有许多分公司或是营业处，本人希望能在哪个地点工作？要陈述理由，加以申报。
⑦其他的希望和意见——在自己的职务上，或是为了自己的将来，希望主管或是公司方面做些什么？
上海VI设计有多年的经验，与工作伙伴交流中，觉得这些问题尤其重要。
